وبدا-روابط عمومی دانشگاه
برگزاری دومین نشست کمیته حقوقی قرارگاه جوانی جمعیت
مدیر حقوقی دانشگاه از برگزاری دومین جلسه کمیته حقوقی قرارگاه جوانی جمعیت دانشگاه خبر داد.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه، حسن عظیمی با اعلام اینکه در این نشست در مورد اهداف قرارگاه جوانی جمعیت و وظایفی که بر عهده کمیته حقوقی این قرارگاه است، مباحثی عنوان شد ، افزود: اظهار نظر در خصوص نحوه اجرای اهدای جنین و الزامات قانونی آن که در کمیته درمان مطرح گردیده، یکی از مصوبات این کمیته بود.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه، حسن عظیمی با اعلام اینکه در این نشست در مورد اهداف قرارگاه جوانی جمعیت و وظایفی که بر عهده کمیته حقوقی این قرارگاه است، مباحثی عنوان شد ، افزود: اظهار نظر در خصوص نحوه اجرای اهدای جنین و الزامات قانونی آن که در کمیته درمان مطرح گردیده، یکی از مصوبات این کمیته بود.
وی تصریح کرد: قوانین و مقررات حاکم بر اهداء جنین در خصوص محرمانگی اطلاعات و مجاز بودن ارائه مدارک و اطلاعات اهداکنندگان و دریافت کنندگان تنها با رعایت قوانین مربوط به حفظ و نگهداری اسرار دولتی به مراجع قضائی صلاحیتدار ، این حکم عیناً بر نحوه اهدای اسپرم و تخمک نیز حاکم است.
مدیر حقوقی دانشگاه ، با بیان اینکه در سومین جلسه قرارگاه جوانی جمعیت در خصوص اینکه مدت مرخصی زایمان مادرانی که فرزند آنها فوت نموده یا فرزند خود را با شیر مصنوعی تغذیه می نمایند، به چه میزان است، طرح موضوع شده و موضوع جهت اظهار نظر به کمیته حقوقی ارجاع گردیده، گفت: نظر به اینکه حکم مقرر در بند «الف» ماده (17) قانون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده، عیناً مفاد اصلاح شده ماده (3) قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب سال 1380 است و علاوه بر اینکه در ماده قانونی مزبور به استفاده از مرخصی زایمان برای مادرانی که فرزند خود را شیر می دهند، تاکید گردیده ، به موجب بخشنامه ابلاغی رئیس امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهورنیز اعطای چهارمین ماه مرخصی زایمان به زنان کارمند مشروط به ارائه گواهی نامه شیردهی از سوی پزشک متخصص اطفال و یا پزشک مراکز بهداشتی درمانی همراه با شناسنامه شیرخوار برای احراز عدم استفاده از شیر خشک شده است. مضافاً اینکه به موجب ماده (26) آیین نامه مرخصی ها ، برای هر بار وضع حمل سه ماه معذوریت وضع حمل تعلق می گیرد که این مرخصی جزو یکی از شقوق مرخصی های استعلاجی است نه مرخصی زایمان و مراد مقنن از مدت مرخصی زایمان مقرر در بند «الف» ماده (17) قانون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده متفاوت از مقررات حاکم بر معذوریت وضع حمل است که صرفاً شامل مادرانی است که فرزند خویش را در حین وضع حمل و یا بعد از وضع حمل از دست می دهند. ضمن اینکه بصراحت حکم قانونی مقرر در ماده (3) قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی و همچنین مفاد بخشنامه فوق الاشاره که تا کنون در هیات عمومی دیوان عدالت اداری و یا سایر مراجع ذیصلاح اصلاح و یا ابطال نگردیده ، این احکام قانونی کمافی السابق بر موارد موصوف حاکم است.
عظیمی افزود: همچنین بخشنامه معاون محترم رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری استخدامی کشور، هرچند در راستای اجرای بند «الف» ماده (17) قانون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده صادر گردیده ، لیکن مفاد بند 1 بخشنامه یاد شده، تلفیق حکم مقرر در ماده (3) قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی با امتیاز اعطائی به موجب قانون اخیر الذکر مبنی بر استفاده دو ماه از مرخصی زایمان قبل از وضع حمل است و مفاد بند (2) آن نیز صرفاً تعیین دایره شمول مادران دارای فرزند دو قلو است که با لازم الاجراء شدن قانون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده، حکم مقرر در تبصره (3) الحاقی به ماده (3) قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی در خصوص مدت مرخصی زایمان یکساله برای وضع حمل سه قلو به وضع حمل دو قلو اصلاح گردیده است و مدت مرخصی زایمان مادران دارای فرزند دو قلو از نه ماه قبلی به یکسال افزایش یافته است.
وی خاطرنشان کرد: مدت مرخصی زایمان برای مادرانی که فرزند شان قبل از اتمام مدت مرخصی زایمان فوت می نماید تا زمان فوت است و در صورت فوت فرزند در حین وضع حمل، صرفاً مجاز به استفاده از مرخصی استعلاجی معذوریت وضع حمل به مدت چهارماه می باشند و برای مادرانی که به هر دلیل فرزندشان از شیر طبیعی تغذیه نمی نماید، حداکثر سه ماه مرخصی زایمان است و اعطای چهارمین ماه بعد از وضع حمل، موکول به ارائه گواهی موضوع بخشنامه رئیس محترم امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور (گواهی شیردهی) است.
کپی لینک کوتاه خبر:
نظر دهید