وبدا-روابط عمومي دانشگاه
مديريت از نگاه علوي در شوراي دانشگاه
دهشت: برنامه ريزي باعث مصونيت از اشتباه، افزايش بهره وري و آرامش دروني مي شود
بنا به گزارش روابط عمومي دانشگاه، همزمان با هفته دولت و دهه ولايت، نشست شوراي دانشگاه، با حضور حجت الاسلام مرتضي دهشت استاد حوزه و دانشگاه، امروز چهارشنبه 1397/06/07 در سالن اجتماعات كتابخانه مركزي دانشگاه برگزار شد.
استاد حوزه و دانشگاه با ذكر حديثي از امام سجاد(ع) با اين مضمون كه منحوسترين افرادكساني هستند كه خود را منصوب به جرياني بدانند ولي از آن تبعيت نكنند گفت: امروزه سالم ترين نوع نگاه مديريتي،ديدگاه مدير اسلامي است.
استاد حوزه و دانشگاه با ذكر حديثي از امام سجاد(ع) با اين مضمون كه منحوسترين افرادكساني هستند كه خود را منصوب به جرياني بدانند ولي از آن تبعيت نكنند گفت: امروزه سالم ترين نوع نگاه مديريتي،ديدگاه مدير اسلامي است.
حجت الاسلام مرتضي دهشت با اعلام اينكه نامه 53 حضرت علي به مالك اشتر به چندين زبان بين المللي ترجمه مي شود اضافه كرد: جرج جرداق مسيحي اين نامه را ملاك قرار مي دهد و مي گويد كاش منشور ملل متحدد را بر اين اساس نامه و يا تذكرات علي(ع) به عثمان بن حنيف مي نوشتند.
وي با اشاره به كشيدن خلخال از پاي زن يهودي و اينكه علي(ع) در اين باره فرمود جا دارد مرد مسلمان از اين غصه بميرد خاطرنشان كرد: از ديدگاه علي(ع) مديريت يك امانت الهي است كه به مدير سپرده مي شود
استاد حوزه و دانشگاه ادامه داد: شايسته سالاري يكي از مهمترين معيارهاي انتخاب مديران امين است كه مورد تاكيد فراوان حضرت علي (ع) بود.
حجت الاسلام دهشت برنامه ريزي و حسن تدبير را از ديگر معيارهاي مدير موفق دانست و گفت: برنامه ريزي باعث مصونيت از اشتباه، افزايش بهره وري، مقابله با تهديدات، كمك به تصميم گيري اثر بخش و ايجاد آرامش دروني و رواني مي شود.
وي از اهميت و جايگاه بالاي تصميم گيري در مديريت گفت و افزود: تصميم گيري كانون اصلي مديريت است.
استاد حوزه و دانشگاه با بيان اينكه سازماندهي از اساسي ترين وظايف مديران است گفت: سازماندهي وظايف هر فرد در سازمان را مشخص مي كند و اينكه چه كسي مسئول انجام وظايف است
حجت الاسلام دهشت با اشاره به توصيه مديريتي حضرت علي(ع) به فرزندش مجتبي(ع) گفت: كارها در مديريت تقسيم شود و خدمت را بايد به فرد تفهيم كرد .
وي با اظهار اينكه نظارت و كنترل از عناصر حياتي مديريت در همه سيستم ها است گفت: اصل نظارت و كنترل ضامن حركت سازمان در مسير اهداف و در نتيجه تضمين كننده بقا و تكامل است.
استاد حوزه و دانشگاه با بيان اينكه نظارت بايد آشكارا و پنهان باشد افزود: خودكنترلي و نظارت دروني بايد در كاركنان ايجاد شود تا اميدوار بود كه در مسير صحيح قرار داريم و كارآمدي سازمان محقق خواهد شد.
حجت الاسلام دهشت با بيان اينكه خودكنترلي به معناي مواظبت فرد بر اعمال و رفتارخويش و در نتيجه انجام دادن وظايف به نحو مطلوب است گفت: خودكنترلي باعث تقوي دروني مي شود
وي با تاكيد بر ارزشيابي كاركنان و فرق گذاشتن بين آناني كه صحيح كار كرده اندو كساني كه نادرست فعاليت داشته اند گفت: نتيجه اين كار افزايش بهره وري است و فرد متوجه مي شود كه كار و فعاليتش ديده مي شود.
استاد حوزه و دانشگاه از دقت در گزينش منابع انساني نيز به عنوان معياري ديگر نام برد و گفت: به مشورت اهميت بدهيد و حتي مشاوراني از بيرون سازمان داشته باشيد.
حجت الاسلام دهشت ادامه داد: مشاوران بايد خداترس، خردمند، عاقل، داراي تجربه كافي و تخصص؛ عدم بخل، شجاعت، توكل داشتن و قاطع باشند.
وي با اشاره به كشيدن خلخال از پاي زن يهودي و اينكه علي(ع) در اين باره فرمود جا دارد مرد مسلمان از اين غصه بميرد خاطرنشان كرد: از ديدگاه علي(ع) مديريت يك امانت الهي است كه به مدير سپرده مي شود
استاد حوزه و دانشگاه ادامه داد: شايسته سالاري يكي از مهمترين معيارهاي انتخاب مديران امين است كه مورد تاكيد فراوان حضرت علي (ع) بود.
حجت الاسلام دهشت برنامه ريزي و حسن تدبير را از ديگر معيارهاي مدير موفق دانست و گفت: برنامه ريزي باعث مصونيت از اشتباه، افزايش بهره وري، مقابله با تهديدات، كمك به تصميم گيري اثر بخش و ايجاد آرامش دروني و رواني مي شود.
وي از اهميت و جايگاه بالاي تصميم گيري در مديريت گفت و افزود: تصميم گيري كانون اصلي مديريت است.
استاد حوزه و دانشگاه با بيان اينكه سازماندهي از اساسي ترين وظايف مديران است گفت: سازماندهي وظايف هر فرد در سازمان را مشخص مي كند و اينكه چه كسي مسئول انجام وظايف است
حجت الاسلام دهشت با اشاره به توصيه مديريتي حضرت علي(ع) به فرزندش مجتبي(ع) گفت: كارها در مديريت تقسيم شود و خدمت را بايد به فرد تفهيم كرد .
وي با اظهار اينكه نظارت و كنترل از عناصر حياتي مديريت در همه سيستم ها است گفت: اصل نظارت و كنترل ضامن حركت سازمان در مسير اهداف و در نتيجه تضمين كننده بقا و تكامل است.
استاد حوزه و دانشگاه با بيان اينكه نظارت بايد آشكارا و پنهان باشد افزود: خودكنترلي و نظارت دروني بايد در كاركنان ايجاد شود تا اميدوار بود كه در مسير صحيح قرار داريم و كارآمدي سازمان محقق خواهد شد.
حجت الاسلام دهشت با بيان اينكه خودكنترلي به معناي مواظبت فرد بر اعمال و رفتارخويش و در نتيجه انجام دادن وظايف به نحو مطلوب است گفت: خودكنترلي باعث تقوي دروني مي شود
وي با تاكيد بر ارزشيابي كاركنان و فرق گذاشتن بين آناني كه صحيح كار كرده اندو كساني كه نادرست فعاليت داشته اند گفت: نتيجه اين كار افزايش بهره وري است و فرد متوجه مي شود كه كار و فعاليتش ديده مي شود.
استاد حوزه و دانشگاه از دقت در گزينش منابع انساني نيز به عنوان معياري ديگر نام برد و گفت: به مشورت اهميت بدهيد و حتي مشاوراني از بيرون سازمان داشته باشيد.
حجت الاسلام دهشت ادامه داد: مشاوران بايد خداترس، خردمند، عاقل، داراي تجربه كافي و تخصص؛ عدم بخل، شجاعت، توكل داشتن و قاطع باشند.
کپی لینک کوتاه خبر:
نظر دهید