به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل دانشگاه؛ به اطلاع کلیه معاونین، مدیران، روسا، کارکنان و رابطین ارزیابی عملکرد واحدهای تابعه می‌رساند که لازم است نسبت به انجام فرایند نهائی ارزیابی عملکرد تا حداکثر تا 15 تیرماه 1404 اقدام نمایند.

شایان ذکر است که عواقب هرگونه تأخیر در انجام این فرایند (مانند عدم تمدید قرارداد، انتصاب، ارتقاء رتبه و ...) متوجه ارزیابی شونده خواهد بود.

فرایند ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان شامل :

1- امتیازدهی توسط ارزیابی کننده و ارسال به تائید کننده

2- تائید نهایی توسط تائیدکننده و ارسال به مالک سند

 3- بارگذاری مدارک توسط مدیران و کارکنان در قسمت« اسناد من»

تکمیلستون تحلیل عملکرد و شاخصهای عمومی فرم ارزیابی عملکرد( بارگذاری تشویقات و موفقیتهای ویژه ) و سپس ارسال به رابط ارزیابی عملکرد حوزه مربوطه جهت بررسی

4- بررسی مدارک توسط رابط و ارسال به اداره ارزشیابی دانشگاه

فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان پشتیبانی  شامل :

1- بارگذاری مدارک ( تشویقات ) توسط کارکنان پشتیبانی در قسمت«ثبت ارزیابی» و سپس ارسال به رابط ارزیابی عملکرد حوزه مربوطه جهت بررسی

2- بررسی مدارک توسط رابط و ارسال به ارزیابی کننده

3- امتیازدهی توسط ارزیابی کننده و ارسال به تائید کننده

4- تائید نهایی توسط تائیدکننده و ارسال به مالک سند

5- مشاهده مالک سند در قسمت « اسناد من » و ارسال به اداره ارزشیابی دانشگاه