به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع : دبیر نظام پیشنهادهای دانشگاه در این جلسه گفت: نظام پیشنهادها روش و ابزاری است که می توان از فکر، خلاقیت و ایده های کارکنان برای حل مسائل، بهبود روند کار، ایجاد فرصت های جدید و بهبود وضعیت سازمان استفاده نمود و نظام پیشنهادها فقط بیان مشکلات، گله و انتقاد نیست، بلکه راه های نوآورانه ای به کمک این ابزار ارائه می شود.

حسین مهرانپور افزود: نظام پیشنهادها و کارکنان سازمان دو بازوی عملی جهت اجرای مدیریت مشارکتی، هم فکری و بهبود روابط در سازمان هستند و پیاده سازی نظام پذیرش پیشنهادها و بررسی آنها در یک سازمان باعث می شود تا کارکنان خود را موثرتر در سازمان احساس کنند و در حل چالش ها و ارائه پیشنهادهای خلاقانه خود را مسئول بدانند.

وی با بیان اینکه در این جلسه تعداد 26 پیشنهاد با حضور 24نفر از اعضای جلسه مورد بررسی قرار گرفت خاطرنشان کرد: از این تعداد 10پیشنهاد مورد تصویب قرار گرفت.

مهرانپور اظهار داشت: تمامی پیشنهادات ارسالی ابتدا در کمیته های تخصصی فرعی واحدها تابعه دانشگاه مطرح و بعد از نظرات کارشناسی در صورتی که قابلیت اجرا داشته باشد به دبیرخانه نظام پیشنهادهای دانشگاه ارسال میگردد.

وی ضمن تشکر از مسئول دبیرخانه نظام پیشنهادهای کارکنان واعضای گروه، از تمامی همکاران و صاحب نظران درخواست نمود تا نظرات و پیشنهادات ارزنده خود را به این دبیرخانه ارسال نمایند.