وبدا-روابط عمومی دانشگاه
بازدید تیم پایش وزارت بهداشت از دانشگاه/ منابع انسانی، ارزشمندترین سرمایه سازمان است
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، مدیران و کارشناسان تیم پایش وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی ، با هدف ارزیابی فرآیند های مدیریتی و نوآوری در حوزه منابع انسانی ، جذب سرمایه های انسانی ، نگهداشت سرمایه های انسانی ، توسعه سرمایه انسانی و مدیریت اطلاعات امروز از حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه بازدید به عمل آوردند .
جانشین معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در نشست با تیم پایش وزارت بهداشت؛ ضمن عرض خیر مقدم به اعضای این تیم گفت: منابع انسانی، شاخصترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان است که همواره باید مورد توجه قرار گیرد.
جانشین معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه در نشست با تیم پایش وزارت بهداشت؛ ضمن عرض خیر مقدم به اعضای این تیم گفت: منابع انسانی، شاخصترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان است که همواره باید مورد توجه قرار گیرد.
دکتر ولی الله زراعتکار، افزایش بهره وری نیروی انسانی، را یکی از مهمترین برنامه ها و رسالت های دانشگاه برشمرد و از عملکرد خوب و قابل تقدیر مجموعه مدیریت منابع انسانی دانشگاه در این زمینه قدردانی کرد.
وی با توصیه به استفاده بهینه از تجارب سایر دانشگاه ها جهت رفع چالشهای موجود در حوزه منابع انسانی اظهار امیدواری کرد که بتوانیم با همکاری و همفکری، بهره وری نیروی انسانی دانشگاه را بالا ببریم
دکتر زراعتکار همچنین از همکاران وزارت خواست تا ویژگی های استان خراسان جنوبی از جمله محرومیت و موقعیت جغرافیایی منطقه را نیز در پایش ها مدنظر داشته باشند.
دکتر زراعتکار همچنین از همکاران وزارت خواست تا ویژگی های استان خراسان جنوبی از جمله محرومیت و موقعیت جغرافیایی منطقه را نیز در پایش ها مدنظر داشته باشند.
معاون مدیر منابع انسانی وزارت بهداشت و سرتیم پایش ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهدای نظام سلامت، بحث تعالی در نظام سلامت را مطرح و بیان داشت: یکی از بحثهای تعالی، مسئله پایش محیطی می باشد که با هدف وحدت رویه و یکسان سازی قوانین و مقررات و احصاء وضع موجود و برنامه ریزی برای ارتقاء آنها و به اشتراک گذاشتن تجارب موفق دانشگاهها شروع شده است.
فهمیه ربانی خواه با اظهار اینکه حتماً دانشگاههایی که مورد پایش قرار میگیرند بنا به موقعیت جغرافیایی متفاوت دیده میشوند افزود: امیدواریم نتایج این پایش باعث ارتباط بهینه بین همکاران دانشگاهها و وزارت و همچنین برنامه ریزی برای ارتقاء فرایندهای کاری گردد.
وی تصریح کرد: چک لیست هایی تهیه شده که اعضا تیم پایش وزارت بر اساس این چک لیستها در 5 محور (برنامه ریزی نیروی انسانی- استخدام و تبدیل وضع- تامین و توزیع نیروهای مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان-جبران خدمت و حقوق و تکالیف کارکنان-آموزش وارزیابی عملکرد) برنامه های کاری را بررسی می نمایند و برای بهبود و ارتقاء آموزشهای لازم را به همکاران میدهند. در پایان پایش یک گزارش تفضیلی از سوی تیم پایش برای معاون توسعه ارسال میشود و نقاط قوت و شاخص و نیز نقاط قابل بهبود شناسایی میگردد.
وی تصریح کرد: چک لیست هایی تهیه شده که اعضا تیم پایش وزارت بر اساس این چک لیستها در 5 محور (برنامه ریزی نیروی انسانی- استخدام و تبدیل وضع- تامین و توزیع نیروهای مشمول قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان-جبران خدمت و حقوق و تکالیف کارکنان-آموزش وارزیابی عملکرد) برنامه های کاری را بررسی می نمایند و برای بهبود و ارتقاء آموزشهای لازم را به همکاران میدهند. در پایان پایش یک گزارش تفضیلی از سوی تیم پایش برای معاون توسعه ارسال میشود و نقاط قوت و شاخص و نیز نقاط قابل بهبود شناسایی میگردد.
دکتر حسن امیر آبادیزاده مدیر منابع انسانی دانشگاه نیز ضمن قدردانی از دکتر مرادی مدیر منابع انسانی وزارت و خانم ربانی خواه معاون ایشان برای راه اندازی برنامه پایش دانشگاه، نهایت تشکر خود و همکاران مجموعه مدیریت منابع انسانی دانشگاه را از همکاران وزارت بخاطر تعامل با کارشناسان حوزه ابراز داشت و سپس به تشریح برنامه های اجرایی و عملیاتی در این حوزه پرداخت و از تیم پایش خواست تا با ارائه راهکارهای لازم، باعث توانمندسازی بیشتر این حوزه گردند.
کپی لینک کوتاه خبر:
نظر دهید