وبدا-روابط عمومي دانشگاه
دكتر دستجردي: گزينش افراد بايد با هدف ارتقاء سلامت اداري هر دستگاه باشد
به مناسبت سالروز تشكيل گزينش فرصتي فراهم شد تا از سوي پايگاه اطلاع رساني خبري روابط عمومي دانشگاه، گفتگويي با دكتر رضا دستجردي مدير هسته گزينش دانشگاه انجام دهيم كه شرح آن به صورت ذيل تقديم بازديدكنندگان ارجمند سايت مي گردد.
مدير هسته گزينش دانشگاه در اين گفتگو با تبريك و تسليت شهادت سپهبد حاج قاسم سليماني گفت: بر خود لازم مي دانيم كه به روح پرفتوح امام راحل، ارواح مطهر شهداي انقلاب اسلامي ايران، دوران دفاع مقدس، شهيدان مدافع حرم و شهيد عزيزي كه امروز در فراق ايشان و همرزمان شهيدش به سوگ نشسته ايم درود فراوان بفرستيم و ازخداوند متعال علو درجات را براي اين بزرگ مردان حماسه ساز تاريخ ايران اسلامي خواستاريم.
دكتر رضا دستجردي با اشاره اي به جمله اي در صحيفه امام خميني(ره) كه آمده است «ميزان در گزينش، حال فعلي افراد است». افزود: مقام معظم رهبري نيز مي فرمايند كه در تشخيص ها، در گزينش اشخاص و در گزينش مسئولان، بايد خدا را در نظر بگيريد، گزينش بايد گزينش هوشمندانه، عالمانه و دقيق باشد.
وي خاطرنشان كرد:اين جملات بايد همواره چراغ راه گزينشگران دانشگاه ها، هسته هاي گزينش سراسر كشور و اعضاء و كاركنان هسته گزينش دانشگاه در انتخاب و گزينش افراد باشد.
مدير هسته گزينش دانشگاه با اظهار اينكه گزينش افراد بايد با هدف ارتقاء سلامت اداري هر دستگاه باشد گفت: در هر دستگاه بايد افرادي بكارگيري شوند كه دلسوز مردم ، حافظ امنيت دستگاه و موثر در جامعه باشند.
دكتر دستجردي با اظهار اينكه طبق قانون هر نوع بكارگيري نيرو بايد منوط به تأييد گزينش باشد گفت: لذا از همه مديران و همكاران خواستارم كه هيچ نيرويي بدون تأييد هسته گزينش در دستگاه بكارگيري نشود و اين تعامل 15 ساله بين هسته گزينش و همه مديران همچنان برقرار باشد و بتوانيم نيروي متعهد، كارامد، وموثر را براي دستگاه جذب و بكارگيري كنيم.
وي با اعلام اينكه از ابتداي سال 98 تاكنون پرونده حدود 600 نفر در هسته گزينش دانشگاه بررسي شده است خاطرنشان كرد: با توجه به برگزاري دو آزمون اخير كه در آبان و آذرماه سالجاري برگزار شد، نيروهاي بسياري وارد دستگاه خواهند شد و حجم زيادي از پروندها به هسته گزينش جهت بررسي ارجاع داده خواهد شد.
مدير هسته گزينش تصريح كرد:بخشي از پرونده هاي مورد بررسي شده 9 ماهه ابتدايي سال، مربوط به پرونده بدو ورود افراد و بخشي ديگردر خصوص موافقت تبديل وضعيت نيرو بوده است.
دكتر دستجري با بيان اينكه از ابتداي سال تا كنون 42 جلسه تشكيل شده است افزود: بخشي از پرونده ها نيز از پرونده هايي بوده است كه هسته هاي گزينش مي بايست هر 3سال يكبار به طور كامل بررسي نمايد
دكتر دستجردي تصريح كرد: "متاسفانه ، هرساله عليرغم ميل باطني من و ساير همكاران گزينش ، تعدادي از پرونده ها ، در مرحله بدو ورود ، تمديد قرار داد ساليانه ، و يا تبديل وضع به رسمي آزمايشي ، يا رسمي قطعي با راي منفي ، يا توقف در وضعيت موجود روبرو مي شوند .
وي خاطرنشان كرد:عمده مشكلات اين پرونده ها شامل عدم رعايت حريم هاي اخلاقي با نامحرم در محيط كار يا خارج از آن، اعتياد به مواد مخدر ، عدم رعايت مقررات در خصوص حجاب و پوشش اسلامي و اداري ، بي توجهي به رضايت مردم و ارباب رجوع يا همكاران در محيط كار ، و يا دارا بودن پرونده در محاكم قضائي است.
مدير هسته گزينش دانشگاه اضافه كرد: توصيه من به همه همكارانم در كليه واحدهاي اداري ، بهداشتي و درماني سراسر استان اين است كه با علاقمندي به كار ، جديت در حل مشكلات مردم و توجه به ضوابط و مقررات محيط هاي شغلي ، در ايجاد محيطي امن و آرام به ما و خودشان كمك كننده و ياري رسان باشند .
دكتر دستجردي با قدرداني از زحمات همكاران هسته گزينش تصريح كرد: اميدوارم بتوانيم با تعامل مثبت و كمك به يكديگر،دانشگاهي سالم و سازنده داشته باشيم.
پايگاه اطلاع رساني روابط عمومي دانشگاه علوم پزشكي بيرجند، ضمن تبريك سالروز تشكيل گزينش به همكاران تلاشگر و زحمتكش هسته گزينش دانشگاه، توفيقات روزافزونشان را در سايه توجهات حضرت وليعصر(عج) از خداوند متعال مسئلت مي نمايد.
کپی لینک کوتاه خبر:
نظر دهید