وبدا-روابط عمومي دانشگاه
كارگاه آموزشي برنامه ريزي ارتقاء سلامت اداري
علي آبادي: فلسفه وجودي نظام اداري، خدمتگزاري به مردم است
بنا به گزارش روابط عمومي دانشگاه، كارگاه آموزشي برنامه ريزي ارتقاء سلامت اداري، ويژه مديران و كارشناسان مسئول حوزه هاي ستادي دانشگاه و واحدهاي تابعه از سوي مديريت بازرسي، ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات با همكاري واحد آموزش كاركنان معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه روز يكشنبه 1396/07/30 در سالن شهيد دكتر رحيمي و از طريق ويديو كنفرانس در شهرستان هاي استان برگزار شد.
مدرس دانشگاه و سازمان مديريت و برنامه ريزي در اين كارگاه با بيان اينكه نقطه مقابل فساد اداري موضوع سلامت اداري است گفت: نظام اداري با رعايت اصول و مقررات اداري حاكم و با توجه به نظم اداري از قبل طراحي شده، وظايف خود را به خوبي و براي نيل به بهره وري سازماني اجرا مي نمايد. سلامت اداري يكي از خواسته¬ها و آرزوهاي ديرينه جوامع مختلف بوده به طوري كه نظام اداري يك ابزار توزيع عادلانه خدمت به عموم شهروندان باشد.
مدرس دانشگاه و سازمان مديريت و برنامه ريزي در اين كارگاه با بيان اينكه نقطه مقابل فساد اداري موضوع سلامت اداري است گفت: نظام اداري با رعايت اصول و مقررات اداري حاكم و با توجه به نظم اداري از قبل طراحي شده، وظايف خود را به خوبي و براي نيل به بهره وري سازماني اجرا مي نمايد. سلامت اداري يكي از خواسته¬ها و آرزوهاي ديرينه جوامع مختلف بوده به طوري كه نظام اداري يك ابزار توزيع عادلانه خدمت به عموم شهروندان باشد.
علي اكبر علي آبادي با بيان تعاريف مختلف فساد اداري از ديدگاه بزرگان، به ذكر رايج ترين تخلفات كه مجموعاً به فساد اداري منجر مي‌شود پرداخت و اضافه كرد: فساد مالي كه خود به چندين نوع تقسيم مي‌شود: ارتشاءـ اختلاش ـ فساد در خريدهاي دولتي از بخش خصوصي ـ فساد در قراردادهاي مقاطعه كاري دولت با پيمانكاران ـ فساد مالياتي./ -استفاده شخصي از اموال دولتي؛/ كم‌كاري، گزارش مأموريت كاذب، صرف وقت در اداره براي انجام كارهايي به غير از وظيفه اصلي، / سرقت اموال عمومي از سوي كاركنان؛ /اسراف و تبذير؛/ ترجيح روابط بر ضوابط؛ /فساد در شناسايي و مبارزه با قانون شكني؛ (تساهل و تسامح نسبت به فساد) / فساد در اراية كالا و خدمات دولتي؛ / فساد در صدور مجوز براي فعاليتهاي اقتصادي و اجتماعي؛ / فساد استخدامي: (عدم رعايت ضوابط ومعيارهاي شايستگي درگزينش، انتخاب و ارتقاي افراد در سازمان.)
وي با اشاره به مواردي از شاخص هاي فساد اداري در دانشگاه هاي علوم پزشكي در حوزه هاي مختلف آموزشي، پژوهشي، بهداشتي – درماني، غذا و دارو، امور مالي و... خاطرنشان كرد: تلقي امانتدارانه از كار و مسئوليت و انجام دادن امور با رويكرد امانتداري، اصلي اساسي در اخلاق است. اگر انسان كار و مسئوليت را امانت بداند، بي گمان حرمت آن را پاس مي دارد و تلاش مي كند كه به خوبي آن را پيش ببرد و بالنده سازد.
علي آبادي با بيان اينكه فلسفه وجودي نظام اداري، خدمتگزاري به مردم است گفت: همه كارگزاران و كاركنان در تمام مراتب، خادمان مردمند. اين امر به عنوان يك اصل در نظام اداري مطرح است و مادام كه چنين احساسي وجود داشته باشد، كارگزاران و كاركنان نظام اداري با مردم رفتار مالكانه و فرمانفرمايانه نخواهند داشت، بلكه جايگاه و موقعيت خود را نعمتي مي دانند كه وسيله خدمت به مردم است.
وي با اظهار اينكه امور اداري و پيشبردن اهداف سازماني جز با پيگيري جدي كارها تحقق نمي يابد افزود: هركاري نيازمند پيگيري جدي و تلاش اساسي است تا به نتيجه مطلوب برسد و بدون وجود روحيه پيگيري در كارها هيچ كاري به درستي صورت نمي پذيرد.
وي در ادامه اشاره اي نيز به قانون ارتقاء سلامت اداري، مقابله با فساد، پيامدهاي فرهنگي اجتماعي آن و برنامه ريزي در اين زمينه در جمهوري اسلامي ايران داشت.
وي با اشاره به مواردي از شاخص هاي فساد اداري در دانشگاه هاي علوم پزشكي در حوزه هاي مختلف آموزشي، پژوهشي، بهداشتي – درماني، غذا و دارو، امور مالي و... خاطرنشان كرد: تلقي امانتدارانه از كار و مسئوليت و انجام دادن امور با رويكرد امانتداري، اصلي اساسي در اخلاق است. اگر انسان كار و مسئوليت را امانت بداند، بي گمان حرمت آن را پاس مي دارد و تلاش مي كند كه به خوبي آن را پيش ببرد و بالنده سازد.
علي آبادي با بيان اينكه فلسفه وجودي نظام اداري، خدمتگزاري به مردم است گفت: همه كارگزاران و كاركنان در تمام مراتب، خادمان مردمند. اين امر به عنوان يك اصل در نظام اداري مطرح است و مادام كه چنين احساسي وجود داشته باشد، كارگزاران و كاركنان نظام اداري با مردم رفتار مالكانه و فرمانفرمايانه نخواهند داشت، بلكه جايگاه و موقعيت خود را نعمتي مي دانند كه وسيله خدمت به مردم است.
وي با اظهار اينكه امور اداري و پيشبردن اهداف سازماني جز با پيگيري جدي كارها تحقق نمي يابد افزود: هركاري نيازمند پيگيري جدي و تلاش اساسي است تا به نتيجه مطلوب برسد و بدون وجود روحيه پيگيري در كارها هيچ كاري به درستي صورت نمي پذيرد.
وي در ادامه اشاره اي نيز به قانون ارتقاء سلامت اداري، مقابله با فساد، پيامدهاي فرهنگي اجتماعي آن و برنامه ريزي در اين زمينه در جمهوري اسلامي ايران داشت.
کپی لینک کوتاه خبر:
نظر دهید