وبدا-روابط عمومي دانشگاه
نشست صميمانه معاون توسعه با مديران و كاركنان
دكتر وجدان: تعارف را كنار بگذاريم/ انتظارات عملي و منطقي پاسخ داده مي شود
بنا به گزارش روابط عمومي دانشگاه، نشست صميمانه دكتر سيد مرتضي وجدان سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه با مديران و كاركنان اين حوزه امروز سه شنبه 1396/10/26 برگزار شد
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه با بيان اينكه از جمعيت همكاران حاضر غافلگير شدم كه اين نشان از توسعه معاونت توسعه دارد گفت: وقتي به ساليان گذشته برميگردم، دراين معاونت با يك دهم پرسنل موجود همكاري داشتيم
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه با بيان اينكه از جمعيت همكاران حاضر غافلگير شدم كه اين نشان از توسعه معاونت توسعه دارد گفت: وقتي به ساليان گذشته برميگردم، دراين معاونت با يك دهم پرسنل موجود همكاري داشتيم
دكتر سيد مرتضي وجدان با قدرداني از زحمات دكتر باريك بين معاون سابق توسعه مديريت و منابع دانشگاه و حضور يكايك همكاران در اين جلسه گفت: اميدوارم سيستم دانشگاه قدردان شما باشد و با تكيه بر تلاشتان به اهداف خود برسد
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه هدف از برگزاري اين نشست را آشنايي و گفتگو با يكديگر، بيان انتظارات متقابل از هم و... عنوان كرد و گفت: بايستي به وظايف و ماموريت سازماني خود آشنا، ساختار سازماني سيستم را بشناسيم و جايگاه خود را بدانيم و بر اين اساس بتوانيم كارها را انجام و به ديگران خدمت كنيم.
دكتروجدان خطاب به كاركنان اين معاونت با اظهار اينكه هر كار و فعاليت شما، در تمامي واحدهاي دانشگاه تاثيرگذار و نمود پيدا مي كند افزود: نگاه شما بايد سيستميك باشد و بپذيريد هر فعاليتي كه در بخش هاي مختلف دانشگاه اعم از واحدهاي ارائه دهنده خدمت و... در سطح استان انجام مي شود، به نوعي در آن سهيم هستيد
وي با تاكيد بر نگاه سيستمي و بيان اينكه مي توان با اين نگاه، ادعا كرد كه در ارتقاء سازمان نقش داريم گفت: اگر هر كسي فقط مجموعه خود و يا جلوي ميز كارش را ببيند، قطعا نمي تواند در جهت تعالي سازمان گام بردارد.
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه سيستم را مجموعه بهم پيوسته اي از اجزاء متفاوت براي انجام يك كار و هدف واحد است تعريف كرد و گفت: در جايگاهي كه قرارمي گيريم، قطعا رعايت سلسله مراتب جزء تكاليف اداري است كه به ما محول مي شود.
دكتر وجدان حوزه توسعه مديريت و منابع را حوزه اي خدماتي، فني و كارشناسي براي ارائه خدمات به كل واحدهاي ديگر دانست گفت:كاركنان اين حوزه بايد به شرح وظايف ساير واحدها نيز اشراف داشته باشند.
وي با بيان اينكه همه ما عضو خانواده بزرگ دانشگاه هستيم و به جزء جزء اين سازمان تعهد داريم در ادامه توصيه به رعايت شئونات كارمندي و حفظ جايگاه كارمند دانشگاه علوم پزشكي بيرجند داشت
دكتر وجدان برمسئوليت پذيري و عملكرد گرا بودن تاكيد كرد و ادامه داد: بايد متناسب با مسئوليتي كه داريم فعاليت و كار كرده و در نهايت پاسخگو باشيم.
وي با بيان اينكه بنده هم بايد پاسخگو باشم اضافه كرد: گاهي آدم بايد تاوان اعمال اشتباهش را بدهد ونبايد هميشه روي اشتباه خود و ديگران سرپوش بگذاريم
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه با اظهار اينكه بايد واقع بين باشيم وتعارف را از صحنه كار اداري حذف كنيم گفت: آنچه ما را به كار وا مي دارد، ايجاد انگيزه است، كساني كه با انگيزه هستند، به خودشان انرژي و كساني كه بي انگيزه هستند انرژي را از خود و ديگران مي گيرند
دكتر وجدان با بيان اينكه ايجاد انگيزه در دل كارمندان وظيفه مديران ارشد و مياني سازمان است گفت: انگيزه هميشه با پول ايجاد نمي شود و يك كاريزماي فرهيختگي لازم دارد كه اين انگيزه را در كاركنان ايجاد كند
وي توصيه به ايجاد اثرات القايي، مثبت انديشي و انگيزه براي كمك به همديگر داشت و گفت: نبايد درگير كار روزمره و تكراي شد و خلاقيت و نوآوري در كار از ديگر انتظاراتم است.
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه با اظهار اينكه از تمامي پيشنهادات خوب و موثر در جهت بهبود سازمان استقبال مي كنم گفت: از خداوند متعال خواسته ام، به من سعه صدري بدهد كه تمامي انتقادات را با جان و دل پذيرا باشم
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه هدف از برگزاري اين نشست را آشنايي و گفتگو با يكديگر، بيان انتظارات متقابل از هم و... عنوان كرد و گفت: بايستي به وظايف و ماموريت سازماني خود آشنا، ساختار سازماني سيستم را بشناسيم و جايگاه خود را بدانيم و بر اين اساس بتوانيم كارها را انجام و به ديگران خدمت كنيم.
دكتروجدان خطاب به كاركنان اين معاونت با اظهار اينكه هر كار و فعاليت شما، در تمامي واحدهاي دانشگاه تاثيرگذار و نمود پيدا مي كند افزود: نگاه شما بايد سيستميك باشد و بپذيريد هر فعاليتي كه در بخش هاي مختلف دانشگاه اعم از واحدهاي ارائه دهنده خدمت و... در سطح استان انجام مي شود، به نوعي در آن سهيم هستيد
وي با تاكيد بر نگاه سيستمي و بيان اينكه مي توان با اين نگاه، ادعا كرد كه در ارتقاء سازمان نقش داريم گفت: اگر هر كسي فقط مجموعه خود و يا جلوي ميز كارش را ببيند، قطعا نمي تواند در جهت تعالي سازمان گام بردارد.
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه سيستم را مجموعه بهم پيوسته اي از اجزاء متفاوت براي انجام يك كار و هدف واحد است تعريف كرد و گفت: در جايگاهي كه قرارمي گيريم، قطعا رعايت سلسله مراتب جزء تكاليف اداري است كه به ما محول مي شود.
دكتر وجدان حوزه توسعه مديريت و منابع را حوزه اي خدماتي، فني و كارشناسي براي ارائه خدمات به كل واحدهاي ديگر دانست گفت:كاركنان اين حوزه بايد به شرح وظايف ساير واحدها نيز اشراف داشته باشند.
وي با بيان اينكه همه ما عضو خانواده بزرگ دانشگاه هستيم و به جزء جزء اين سازمان تعهد داريم در ادامه توصيه به رعايت شئونات كارمندي و حفظ جايگاه كارمند دانشگاه علوم پزشكي بيرجند داشت
دكتر وجدان برمسئوليت پذيري و عملكرد گرا بودن تاكيد كرد و ادامه داد: بايد متناسب با مسئوليتي كه داريم فعاليت و كار كرده و در نهايت پاسخگو باشيم.
وي با بيان اينكه بنده هم بايد پاسخگو باشم اضافه كرد: گاهي آدم بايد تاوان اعمال اشتباهش را بدهد ونبايد هميشه روي اشتباه خود و ديگران سرپوش بگذاريم
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه با اظهار اينكه بايد واقع بين باشيم وتعارف را از صحنه كار اداري حذف كنيم گفت: آنچه ما را به كار وا مي دارد، ايجاد انگيزه است، كساني كه با انگيزه هستند، به خودشان انرژي و كساني كه بي انگيزه هستند انرژي را از خود و ديگران مي گيرند
دكتر وجدان با بيان اينكه ايجاد انگيزه در دل كارمندان وظيفه مديران ارشد و مياني سازمان است گفت: انگيزه هميشه با پول ايجاد نمي شود و يك كاريزماي فرهيختگي لازم دارد كه اين انگيزه را در كاركنان ايجاد كند
وي توصيه به ايجاد اثرات القايي، مثبت انديشي و انگيزه براي كمك به همديگر داشت و گفت: نبايد درگير كار روزمره و تكراي شد و خلاقيت و نوآوري در كار از ديگر انتظاراتم است.
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه با اظهار اينكه از تمامي پيشنهادات خوب و موثر در جهت بهبود سازمان استقبال مي كنم گفت: از خداوند متعال خواسته ام، به من سعه صدري بدهد كه تمامي انتقادات را با جان و دل پذيرا باشم
دكتر وجدان اضافه كرد: انتظارات گاهي منطقي و عملي، يا غير منطقي و غير عملي، يا منطقي و غير عملي و يا غير منطقي و عملي است كه اگر چارچوب آن حفظ شود پذيراي تمام صحبت ها و انتقادات خواهم بود و در اين قضيه سعي ميكنم خيلي راحت، شفاف و بدون رودربايستي عمل مي كنم
وي با بيان اينكه انتظارات عملي و منطقي قطعا بايد پاسخ داده شود گفت: از همه شما مي خواهم در حوزه هاي مختلف يك وحدت رويه ايجاد شود
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه با بيان اينكه طي يك ماه گذشته هر هفته شوراي مديران معاونت تشكيل شده است گفت: به فكر كار خود باشيم
دكتر وجدان با اظهار اينكه به حرفهايي كه پشت سر هم زده شود گوش نخواهم داد گفت: اگر جرئت و جسارت كار را داريد، بايد بتوانيد اين مشكلات را در بين يكديگر حل كنيد
وي با بيان اينكه ما كار سختي را شروع كرده ايم كه راهي جز ادامه دادن آن نداريم گفت: تكريم ارباب رجوع، رضايت مشتري، سلامت كاري، دقت و سرعت العمل در كار از ساير انتظاراتم است
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه با اظهار اينكه مشتري راضي را با يك برخورد بد ناراضي نكنيم گفت: همواره اطلاعات شغلي خود را بروز كنيد.
دكتر وجدان با بيان اينكه نبايد تمام وقت را نيز معطوف به سازمان نمود و استفاده بهينه اي از مرخصي براي استراحت داشت گفت: با نشاط و انگيزه كار و همفكري، مشاركت در امور و استفاده از تجارب ديگران را سرمشق قرار دهيم.
وي توصيه به تشكيل اتاق هاي فكر داشت و گفت: اراستگي ظاهر، نظم در امور، به موقع آمدن و رفتن نياز به توجه بيشتر دارد
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه برمستندسازي تاكيد كرد و گفت: طي يك ماه گذشته، بر اساس تصميماتي كه گرفته شد، دو ماه اضافه كارو كارانه كاركنان، دو ماه كارانه پزشكان و پرسنل بيمارستان، سه ماه حق مسكن، يك سوم پايان خدمت، پرداخت مقيمي، ماندگاري، ارتقاء ويزيت، مطالبات اورژانس، حق الزحمه نيروهاي بهداشتي حاشيه شهر و شركتي و... پرداخت و يا تا پايان ماه پرداخت مي شود
وي ادامه داد: اقداماتي ديگري نيز از قبيل خريد زمين، بهسازي فضاي هاي پرديس دانشگاه، فعالسازي كميته فضاي سبز و زيباسازي دانشگاه وبرگزاري سه جلسه مفصل در راستاي ايجاد روحيه و نشاط كاركنان، جانمايي دانشكده هاي داروسازي، بهداشت و پيراپزشكي كه در حال انجام است، مرمت و تعمير سازمان مركزي قديم و انتقال دو معاونت دانشگاه به آن، سركشي از پروژه هاي طرح تحول و... در يك ماه اخير صورت گرفته است
دكتر وجدان با اعلام اينكه سيستم به كاركنان بدهكار است و بايد اين بدهي پرداخت شود گفت: از اينكه تاكنون صبوري داشته ايد، سختي ها را تحمل كرده ايد و به آرامي كار خود را انجام داده ايد، به سهم خودم قدردان هستم و البته اين وظيفه سازماني ما است تا پيگير اين پرداختي ها باشيم
وي با اشاره به ديدار روز گذشته خود با معاون توسعه مديريت و منابع وزارت بهداشت و خبرهاي خوشي كه در راه است گفت: جلسات متعددي نيز در يك ماه اخير از جمله هيات امناء دانشگاه با حضور معاون وزير، هيئت رئيسه دانشگاه با حضور استاندار، بيمه سلامت، شبكه هاي بهداشتي درماني و جلسات دروني با حوزه رياست، شركت تعاوني، كانون بازنشستگان و... برگزار شده است.
سرپرست معاونت مديريت و منابع دانشگاه با بيان اينكه بايد به سمت دولت الكترونيك حركت كنيم اضافه كرد: ميز خدمت بايد در سازمان فعال شود و البته كارهايي از امروز در اين زمينه استارت خورده است كه ايجاد آن باعث مي شود بارمراجعات ارباب رجوع منظم شود.
دكتر وجدان ادامه داد: طراحي جديد سامانه ارزيابي عملكرد، برگزاري آزمون استخدامي، اجرايي شدن بخشنامه جانبازان و ايثارگران، بحث بايگاني و احكام الكترونيك، انجام مناقصات، بازديد از شبكه هاي مختلف، تفويض اختيار به مديران حوزه، راه اندازي بخش هاي مختلف بيمارستان رازي و... از ديگر اقدامات يك ماه اخير بوده است
وي با بيان اينكه انتظارات عملي و منطقي قطعا بايد پاسخ داده شود گفت: از همه شما مي خواهم در حوزه هاي مختلف يك وحدت رويه ايجاد شود
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه با بيان اينكه طي يك ماه گذشته هر هفته شوراي مديران معاونت تشكيل شده است گفت: به فكر كار خود باشيم
دكتر وجدان با اظهار اينكه به حرفهايي كه پشت سر هم زده شود گوش نخواهم داد گفت: اگر جرئت و جسارت كار را داريد، بايد بتوانيد اين مشكلات را در بين يكديگر حل كنيد
وي با بيان اينكه ما كار سختي را شروع كرده ايم كه راهي جز ادامه دادن آن نداريم گفت: تكريم ارباب رجوع، رضايت مشتري، سلامت كاري، دقت و سرعت العمل در كار از ساير انتظاراتم است
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه با اظهار اينكه مشتري راضي را با يك برخورد بد ناراضي نكنيم گفت: همواره اطلاعات شغلي خود را بروز كنيد.
دكتر وجدان با بيان اينكه نبايد تمام وقت را نيز معطوف به سازمان نمود و استفاده بهينه اي از مرخصي براي استراحت داشت گفت: با نشاط و انگيزه كار و همفكري، مشاركت در امور و استفاده از تجارب ديگران را سرمشق قرار دهيم.
وي توصيه به تشكيل اتاق هاي فكر داشت و گفت: اراستگي ظاهر، نظم در امور، به موقع آمدن و رفتن نياز به توجه بيشتر دارد
سرپرست معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه برمستندسازي تاكيد كرد و گفت: طي يك ماه گذشته، بر اساس تصميماتي كه گرفته شد، دو ماه اضافه كارو كارانه كاركنان، دو ماه كارانه پزشكان و پرسنل بيمارستان، سه ماه حق مسكن، يك سوم پايان خدمت، پرداخت مقيمي، ماندگاري، ارتقاء ويزيت، مطالبات اورژانس، حق الزحمه نيروهاي بهداشتي حاشيه شهر و شركتي و... پرداخت و يا تا پايان ماه پرداخت مي شود
وي ادامه داد: اقداماتي ديگري نيز از قبيل خريد زمين، بهسازي فضاي هاي پرديس دانشگاه، فعالسازي كميته فضاي سبز و زيباسازي دانشگاه وبرگزاري سه جلسه مفصل در راستاي ايجاد روحيه و نشاط كاركنان، جانمايي دانشكده هاي داروسازي، بهداشت و پيراپزشكي كه در حال انجام است، مرمت و تعمير سازمان مركزي قديم و انتقال دو معاونت دانشگاه به آن، سركشي از پروژه هاي طرح تحول و... در يك ماه اخير صورت گرفته است
دكتر وجدان با اعلام اينكه سيستم به كاركنان بدهكار است و بايد اين بدهي پرداخت شود گفت: از اينكه تاكنون صبوري داشته ايد، سختي ها را تحمل كرده ايد و به آرامي كار خود را انجام داده ايد، به سهم خودم قدردان هستم و البته اين وظيفه سازماني ما است تا پيگير اين پرداختي ها باشيم
وي با اشاره به ديدار روز گذشته خود با معاون توسعه مديريت و منابع وزارت بهداشت و خبرهاي خوشي كه در راه است گفت: جلسات متعددي نيز در يك ماه اخير از جمله هيات امناء دانشگاه با حضور معاون وزير، هيئت رئيسه دانشگاه با حضور استاندار، بيمه سلامت، شبكه هاي بهداشتي درماني و جلسات دروني با حوزه رياست، شركت تعاوني، كانون بازنشستگان و... برگزار شده است.
سرپرست معاونت مديريت و منابع دانشگاه با بيان اينكه بايد به سمت دولت الكترونيك حركت كنيم اضافه كرد: ميز خدمت بايد در سازمان فعال شود و البته كارهايي از امروز در اين زمينه استارت خورده است كه ايجاد آن باعث مي شود بارمراجعات ارباب رجوع منظم شود.
دكتر وجدان ادامه داد: طراحي جديد سامانه ارزيابي عملكرد، برگزاري آزمون استخدامي، اجرايي شدن بخشنامه جانبازان و ايثارگران، بحث بايگاني و احكام الكترونيك، انجام مناقصات، بازديد از شبكه هاي مختلف، تفويض اختيار به مديران حوزه، راه اندازي بخش هاي مختلف بيمارستان رازي و... از ديگر اقدامات يك ماه اخير بوده است
مشاهده اين خبر در وبدا(پايگاه خبري - اطلاع رساني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي)/ اينجا كليك نماييد.
کپی لینک کوتاه خبر:
نظر دهید